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什么是劳务派遣员工?他们的结局怎么样?

作者: 发布时间:2021-10-29 浏览次数:61
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  劳务派遣目前在市场上是非常普遍的一种用工方式,各行各业都有劳务派遣的员工,比如目前的外卖行业基本上都属于劳务派遣,再比如银行有很多一线员工也属于派遣制,就连中国烟草这样的优质国企,其实也有不少派遣制员工。

什么是劳务派遣员工125.jpg

  但提到派遣制员工,很多人可能都不太熟悉,以为派遣制员工跟正式员工差不多,其实派遣员工跟正式员工还是有很大的差别的。

  所谓派遣员工,简单来说就是用工单位跟第三方劳务公司签署用工合同,然后再由第三方劳务公司招聘,并将员工派遣到用工单位里面去。

  在这个过程当中,用人单位,劳务派遣公司以及员工的关系具体如下。

  1、劳务派遣公司跟员工的关系。

  劳务派遣公司跟员工的关系是属于直接雇佣关系,他们跟劳务派遣公司签署劳动合同,员工的工资、社保、公积金等各方面都是由劳务派遣公司发放。

  2、劳务派遣公司跟用工单位的关系。

  劳务派遣公司跟用工单位关系,其实就是一种正常的商业合作关系,就是用工单位把用工承包给了这些劳务派遣公司,用工单位按照不同的岗位以一定的价格承包给这些劳务派遣公司,至于这个钱劳务派遣公司怎么分,就看他们实际情况了。

  3、派遣员工跟用人单位的关系。

  派遣员工跟用人单位其实并没有直接的关联,他们只是作为一个劳务派遣派到用人单位从事一些岗位而已,但派遣员工必须遵循用人单位的相关规章制度,按照用人单位的相关要求进行工作。

  而且用人单位跟派遣员工没有签署劳动合同,他们两者并不存在劳动关系,所以正常情况下,这些派遣员工也享受不到用人单位的各项福利待遇。

什么是劳务派遣员工653.jpg

  而目前有很多单位之所以喜欢招派遣员工,这里面主要有几个优势。

  1、降低用工成本。

  如果用工单位招一个正式的员工,他们就要给这些员工发放工资,缴纳社保公积金等各方面,其用工成本要比派遣制员工高出很多。

  而目前很多派遣制员工的工资待遇各方面都要比正式员工低不少,这样可以降低用工单位的用工成本。

  2、降低劳务风险。

  目前真正用到派遣制员工的这些单位规模一般都比较大,用人比较多,假如在用人过程当中出现一些意外情况,比如劳动纠纷,那么用人单位就要花很大的精力去处理这些问题,弄不好***后还要赔偿很大一笔钱。

  而通过使用派遣制员工就可以规避这种问题,因为派遣制之下,用人单位跟员工并没有签署正式的劳动合同,员工只跟劳务派遣公司有劳务关系,这样就可以把风险转嫁给劳务派遣公司。

  至于这些派遣员工***后会是什么样的结局,要看个人的实际情况吧。

什么是劳务派遣员工1019.jpg

  从实际情况来看,派遣制员工一般会有几种结局。

  ***、干一段时间走人。

  派遣员工干一段时间就走了,这是***常见的一种方式,因为使用派遣员工的这些单位一般都是一些大型企业,他们本身的福利待遇各方面是比较好的,但是派遣制员工到这些单位里面去上班,干的都是一线工作,而且***脏***累,但是他们的工资待遇各方面跟这些用人单位的正式员工差距非常大。

  在这种背景之下,很多派遣制员工都会感到心里不平衡,所以干了一段时间之后,很多人都有可能选择离开。

  比如目前有很多大学毕业生会到银行工作,但他们都属于派遣制员工,主要从事的是大堂柜台等一些基础工作,这些工作一般都是比较繁重的,而且加班加点很常见,在这种背景之下,很多年轻人都有可能存在心理不平衡的因素。

  毕竟这些一线岗位工作是比较累的,但是他们的工资水平有可能跟银行的正式员工差距很大,比如一个派遣制柜员,一个月的工资有可能只有5000块钱,但是正式员工他们的月工资有可能达到1万块钱以上。

  在这种不平衡的因素影响下,很多人干个一两年都有可能离开了。

  第二、转为正式员工。

  在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工,但是你个人能力要非常突出才行。

  比如对于银行来说,如果这些派遣员工能够吸引来大额存款,他们是有很大的机会可以转为银行的正式员工的。

  但在实际当中真正有机会转为正式员工的派遣制员工其实很少,比例不会很大。

  第三、继续以派遣身份从事当前的工作。

  虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大,但从整体来说,他们有可能比其他行业稍微要高一点,毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业,他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。

  即便是派遣制员工,他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点,在这种背景下,很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。

  另一方面有些派遣制员工即便工作比较累,待遇比较低,也愿意继续留在这些用人单位工作,他们就是希望通过自己的表现,有朝一日能够转为正式员工

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